Консультация юриста труд

консультация юриста труд

Как получить бесплатную онлайн консультацию юриста по трудовому праву происходит по банальной причине – незнание законодательства о труде. Юрист по трудовым спорам в СПб – юрист по трудовому праву (трудовой юрист) в Санкт-Петербурге. Юридическая консультация по трудовым вопросам. 8 лет на оплата труда, не удовлетворяющая потребностям работника. Регистрируйтесь, качественно заполняйте Ваш профиль и получайте клиентов. консультация юриста труд

Видео по теме

Юридическая консультация по охране труда онлайн бесплатно -

Оплата зависит от стажа работы данного сотрудника и от его среднего заработка. Поэтому у разных сотрудников сумма по больничному будет разной. Расчёт выполняет бухгалтер. Он должен сделать это в течение 10 дней после того, как сотрудник принесёт ему оформленный по закону, больничный лист.

Получить выплаты работник должен в дни ближайшей выплаты заработной платы. Сумма выплат зависит от стажа работника и от его среднего заработка. Для расчёта среднего заработка сотрудника необходимо взять сумму его трудовых доходов за последние 2 года, начиная с момента болезни данного сотрудника.

То есть все выплаты, на которые работодателем начислялись страховые взносы. Таким образом, для расчёта выплат листу в году стоит консультация юриста труд доход сотрудника за и годы.

Например, сотрудник заболел 10 февраля года. Для расчёта берётся заработная плата сотрудника за и годы. Но есть максимальная и минимальная суммы дохода сотрудника, от которых происходят отчисления из ФСС. В и годах юридическая консультация в юао москвы суммы составляли тысяч и тысяч рублей соответственно. Максимальная сумма заработка для расчёта ограничена Федеральным законом от Если год был високосный, то для расчёта необходимо брать число Есть и минимальный средний заработок сотрудника за день.

Он рассчитывается, исходя из МРОТ. Рассчитав средний дневной заработок сотрудника, его необходимо умножить на количество дней нетрудоспособности и на коэффициент, который определяется от стажа. Стаж для расчёта оплаты по нетрудоспособности необходимо отсчитывать с даты открытия листа.

Рассчитывается он в полных месяцах и годах. Стоит учитывать, что для расчёта стажа 1 месяц — это консультация юриста труд дней, а 1 год — 12 месяцев. Полные года и месяцы не нужно переводить в дни и обратно. Больничный лист должен быть оформлен в полном соответствии с порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от Это главное условие начисления.

Пример расчёта: Гражданка А. Совокупный заработок за года — тысяч, за года — тысяч. Стаж работы 6 лет. Гражданка М. Страховой стаж - 7 лет, но ни вни в году она не работала. Работодатель обязан оплачивать своему работнику периоды временной нетрудоспособности по следующим причинам:. Оплата пособия по нетрудоспособности происходит дробно: списки юридических консультаций дня оплачиваются за счёт средств ФСС, а последующие дни — за счёт работодателя.

Если основанием для выдачи листа является уход за больным членом семьи, в том числе и ребёнком, то оплата полностью производится за счёт средств ФСС. Как показывает практика, чаще всего берут больничный по уходу за детьми. При оформлении листа нетрудоспособности врач не требует документов, которые будут подтверждать родство больного ребенка с человеком, оформляющим больничный.

Оформление происходит со слов взрослого человека. Максимальная продолжительность болезни может составлять 60 календарных дней в год. Однако ФСС разработал перечень болезней, при которых можно брать до 90 календарных дней в год. Это правило касается детей, которым ещё не исполнилось 7 лет.

Если же заболел консультация юриста труд в возрасте от 7 до 15 лет, то максимальная годовая продолжительность его болезни сокращается до 45 календарных дней в год. Если ребёнку уже исполнилось 15 лет, то больничный матери не выдадут. Если ребёнок является инвалидом, то максимальный срок оплаты по уходу за ним - до календарных дней в год.

Количество больничных листов в год не ограничено. Ограничено лишь количество дней болезни, за которые работник получит оплату. Сам работник может себе позволить болеть не более 30 календарных дней в год.

Если работник болеет дольше, то продлить срок может лишь специальная медицинская комиссия. Срок продления — ещё 30 календарных дней. При тяжёлых случаях срок может быть продлён до четырёх месяцев, но тогда уже может быть поднят вопрос о присвоении инвалидности.

Поэтому работник может брать сколько угодно больничных листков. Это может быть 30 раз по 1 дню или 2 раза продолжительностью по 15 дней. Работник должен принести больничный лист в бухгалтерию своего работодателя. В течение 10 дней после этого бухгалтер делает соответствующий расчёт.

Консультация юриста труд не должен писать никакого заявления, так как это его не его прихоть, а обязанность работодателя. Выплата по листку нетрудоспособности должна быть произведена в ближайшие дни выплаты заработной платы или аванса всем работникам.

Больничный лист желательно сдать в бухгалтерию сразу же после болезни. Если работник пропустил и этот срок, то для оплаты ему необходимо обращаться непосредственно в территориальный орган страховщика. При этом заявитель должен будет обязательно доказать, что не смог обратиться раньше за оплатой, так как на то были уважительные причины.

К уважительным причинам можно отнести и иные обстоятельства, которые прописаны в приказе Минздравсоцразвития РФ от К каждому отдельному случаю работники страховщика будут подходить отдельно и рассматривать его в индивидуальном порядке. Не стоит забывать, что существуют некоторые обстоятельства, при которых сроки обращения к работодателю за оплатой несколько отличаются от общепринятых:.

Работник может получить как бытовую травму, так и травму на работе. Бытовая травма — это травма, полученная не в рабочее время, и никак не связанная с исполнением травмированным лицом своих трудовых обязанностей. Некоторые травмы требуют длительного лечения, в том числе, и консультация юриста труд. Больничный лист оформляется в общем порядке, с учётом некоторых нюансов:. Если с пострадавшим заключён бессрочный трудовой договор, то оплачиваются все дни болезни, если срочный — то только 75 дней.

Оплата производится по стандартной схеме, в зависимости от стажа и среднего заработка. Производственная травма — это травма, полученная во время исполнения работником своих трудовых обязанностей. Если требуется лечение, то работодатель обязан оплатить эти дни полностью.

Оплата производится за счёт средств ФСС. Больничный лист выдаётся в календарных днях, в которые входят и выходные нерабочие дни, в том числе. Поэтому оплата должна быть произведена по общему принципу. Такое же правило действует для оплаты выходных дней, которые являются праздничными нерабочими в соответствии с Постановлениями Правительства. Способ оплаты совместителям зависит от того, где был оформлен на работу совместитель за последние 2 года, которые предшествовали его болезни.

Может оказаться, что он работал:. Как правило, совместитель работает у каждого работодателя менее 8 часов. Для расчёта выплат по больничному листу необходимо учитывать ряд нюансов:. После того как трудовые отношения работника и работодателя прекратились, работник всё равно имеет право на оплату. Но есть несколько нюансов:. Теперь возникает вопрос о моменте оплаты. Если работнику выплаты производятся в дни выплаты зарплаты, то как быть с уволенным работником?

Правила действуют точно такие. Работодатель обязан консультация юриста труд уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс. Если консультация юриста труд течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

Если же бывший работник успел встать в ЦЗН на учёт в качестве безработного, то он также имеет право на оплату больничного листа. Размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице. Выплаты производятся за счёт средств ФСС. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской вопросы юридических консультаций в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Как оплачивается больничный лист в году Задать вопрос юристу бесплатно. Как начисляют больничный лист Сумма выплат зависит от стажа работника и от его среднего заработка. На сколько процентов происходит оплата Стаж для расчёта оплаты по нетрудоспособности необходимо отсчитывать с даты открытия листа. Средний заработок М. Сколько дней консультация юриста труд Работодатель обязан оплачивать своему работнику периоды временной нетрудоспособности по следующим причинам: работник сам заболел; он получил травму, из-за которой временно не может работать.

При этом оплачивается травма, полученная в быту, и травма, полученная на производстве, но порядок расчёта пособия несколько отличается; работнику потребовалась реабилитация в санатории или пансионате, после прохождения стационарного лечения; работнику потребовалось протезирование, которое он осуществлял в государственном медицинском учреждении; карантин, на котором был вынужден находиться работник; уход за заболевшим членом семьи; работник осуществлял уход за ребёнком, которому ещё не исполнилось 7 лет или за другим недееспособным членом семьи, находящимся на карантине.

Это общие правила, но и из них есть исключения: больничный не оплачивается, если работник осуществляет уход за членом семьи, которому уже исполнилось 15 лет, и он находится в стационаре; по уходу за хроническим больным в периоды ремиссии болезни. Сколько консультация юриста труд оплачивается в год Количество больничных листов в год не ограничено. В какие сроки происходит оплата Работник должен принести больничный лист в бухгалтерию своего работодателя. Не стоит забывать, что существуют некоторые обстоятельства, при которых сроки обращения к работодателю за оплатой несколько отличаются от общепринятых: Обратиться за оплатой может даже уволенный сотрудник.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому работнику гарантированно право на индивидуальные и коллективные споры, в том числе и право на консультация юриста труд. Каждый из нас в своей трудовой деятельности, будучи работником или работодателем, хоть однажды сталкивался с такими вопросами, как трудовая дисциплина, увольнение, оплата труда или возмещением вреда, причинённого работником.

Трудовым Кодексом РФ прямо предусмотрено, что любой из таких вопросов может быть предметом трудовых споров. Благодаря участию наших юристов судебные решения трудовых споров принимались судом, в большинстве случаев, в пользу работников, чьи права были нарушены. В статье Трудового Кодекса РФ под индивидуальным трудовым спором понимается разногласия между работодателем и работником в отношении применения законодательства, регулирующего правоотношения в области трудовой деятельности.

Статья Трудового Кодекса РФ содержит норму права, согласной которой индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться судом либо комиссией по трудовым спорам, но исходя из нашей обширной практики, в большинстве консультация юриста труд трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции или мировыми судьями.

Исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя, а это, как правило, юридический адрес предприятия или местонахождение его руководства.

Сроки обращения в суд или в комиссию по трудовым спорам составляют три месяца, кроме споров, предметом которых является увольнение. В случае увольнения срок обращения в суд составляет один месяц с момента ознакомления с приказом или получения трудовой книжки на руки. В случае пропуска по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

А вот по спорам о возмещении работником ущерба, работодатель имеет право обратиться в суд в течение целого года со дня обнаружения ущерба. Очень часто в своей практике юристу по трудовым спорам приходилось отстаивать права и интересы клиентов по таким вопросам, как нарушение работодателями установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику.

Суд в подобных случаях не только взыскивал с работодателей все выплаты, причитающиеся работнику согласно внутреннему штатному расписанию и трудовому договору, но и присуждал к выплате проценты в размере не ниже одной инвалид третьей группы Москва действующей в то время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты денежных средств, начиная со следующего дня консультация юриста труд установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей Трудового Кодекса РФ работник при подаче искового заявления с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов. Запишитесь на юридическую консультацию по трудовому праву по тел. Звоните:contact legisperiti.

Юрист по трудовым консультация юриста труд.

3 thoughts on “Консультация юриста труд”

  1. Приветики! Читаю не первый день странички. Да вот скорость соединения хромает. Как можно подписаться на вашу RSS-ленту? Хотел бы читать вас и дальше.

  2. Прошу прощения, что я вмешиваюсь, но, по-моему, эта тема уже не актуальна.

  3. Вы мне не подскажете, где я могу найти больше информации по этому вопросу?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *